Som nybliven ledare undrade jag om ledarskap var något för mig och vad det egentligen var. Jag ville komma fram till om ledarskap var något för mig och hur jag i så fall kan bli en bra ledare.
Jag anmälde mig som deltagare på en ettårig ledarskapsutbildning i hennes regi och lärde mig oerhört mycket. Tack vare henne har jag som ledare nöjdare medarbetare och en hel verktygslåda för förbättring. Men allra viktigast var nog att hon trodde på mig som ledare mer än jag själv, faktiskt!

Att arbeta med Catarina är nog bland det bästa jag gjort utbildningsmässigt. Hon fick mig att tro på mig själv som ledare och var faktiskt den som väckte mitt intresse för ledarskap, att fortsätta utvecklas som en ledare som gör skillnad.

Hon är kompetent, vänlig, lyssnande och en härlig människa att umgås med. Om du är intresserad av att utveckla ditt ledarskap bör du definitivt kontakta Catarina!

Vi lever i en tid där förändringstakten går allt snabbare och frågorna blir alltmer komplexa. Ledare och organisation måste utvecklas i samma takt för att kunna tillsammans möta utmaningar och nå sina mål. Klokt, effektivt och strategiskt på bästa sätt för Malmöbon.

Catarina har förmågan att snabbt förstå och se uppdragsgivarens behov och målbild. Hon är rak och tydlig med vad som är möjligt och vad som krävs. Med hög kompetens och erfarenhet, trygg hand, tydlig struktur, stort lyssnande och högt engagemang från Catarina kan man vara säker på hög kvalitet genom hela processen.

Catarina har lång erfarenhet från olika organisationer och företag, stora som mindre, som jag förstår har haft olika utmaningar och behov. Hennes ambition är att skapa utveckling på riktigt dvs inte bara mål och strategi utan även konkreta handlingar kopplat till dessa så att arbetet fungerar i verkligheten.
Att hon lyckas med det märks hos oss i form av ny organisering och vittnesmål om ett förändrat arbetssätt och synsätt, som märks inte minst i tonalitet och ordval.

Vi har stort fokus på lederutvikling i konsernet, og vi ser at dette er veldig viktig for å sikre at vi har ledere som er klare til å håndtere alle utfordringer som kommer.  

Da jeg kom inn var allerede Catarina Kentell sammen med kollega Patrick Stahl godt i gang og de hadde blitt et begrep innen lederutvikling hos oss. Jeg så at dette var så godt innarbeidet og ikke minst et så populært og effektivt program at jeg ikke hadde noe ønske om å endre det. Jeg valgte heller å fordype meg og bli med inn og jobbe sammen med Catarina og Patrick. Og Catarina har vært så raus med sin kunnskap og ønsket meg hjertelig velkommen inn i et kunnskapsfelleskap. Det er jeg veldig takknemlig for. 

Det er veldig lærerikt og lett å jobbe med Catarina. Hun er veldig strukturert, trygg og støttende. Det har vært en veldig god opplevelse for meg å føle at vi virkelig jobber sammen på dette. 

Jeg tror det handler om at hun har en coachende tilnærming til alt hun gjør. Det er også slik hun jobber med oss som en kunde og som innkjøper av lederutvikling. Hun er veldig god til å avstemme forventninger og snakke om hvordan leveringen ble oppfattet. Og samtidig så er jo dette noe vi gjør sammen, og der er hun så god til å inkludere meg og de som deltar. Jeg synes jeg har hatt en stor læringsreise sammen med henne mens vi har jobbet med å tilrettelegge dette programmet for konsernets alle utfordringer. 

Det samlede resultatet og effekten blir da magisk. Tilbakemeldingene har vært så gode hos oss, og lederne tar med seg verktøyene ut i hverdagen. Det at vi i konsernet har så stor del i programmet har virkelig gjort at dette er vårt og noe vi setter stor pris på og får stort utbytte av.

 Det er en viktig del av vår måte å minske turnover og øke etterfølgelse til stillinger med større ansvar.  

Med støtte i dette programmet står lederne hos oss bedre rustet til å takle de utfordringene de får videre i konsernet, og vi sparer ved at vi ikke  trenger å rekruttere så mange nye ledere utenfra.

När vi började arbeta med Catarina hade vi inte direkt några problem vi akut behövde lösa men vi var i en situation där en stor del av bolaget hade bytts ut under en relativt kort tid. Vi behövde helt enkelt samla oss och få en nystart. 

Det har varit en resa i uppgång och ”fall” men Catarina har med sin lyhördhet varit med och stöttat och utmanat oss till att börja bygga en företagskultur som vi är stolta över och som hjälper oss att bli en framgångsrik organisation. 

Catarina är agil och anpassar sig till de olika situationer som vårt företag har gått igenom under åren. Hon kan utmana och ifrågasätta men har ett framåtsyftande och lösningsorienterat sätt att arbeta som jag uppskattar mycket. Jag upplever att hon är inlyssnande och analytisk för att sedan leverera en lösning utifrån den breda verktygslåda hon har. 

Catarinas stora engagemang och sätt att inspirera oss att bygga en kultur gjorde att vi har fortsatt att arbeta med henne sedan dess. Tillsammans med henne vill jag bygga en företagskultur där medarbetarna känner sig trygga att vara sig själva och våga vara innovativa både vad det gäller vad vi gör och hur vi gör affärer. Samtidigt som de vågar vara öppna mot varandra och bidra till att vi utvecklas tillsammans.